ISO/IEC TR 24027:2021 – Bias Trong Hệ Thống AI Và Ra Quyết Định Hỗ Trợ Bởi AI
ISO/IEC TR 24027:2021 – Bias Trong Hệ Thống AI Và Ra Quyết Định Hỗ Trợ Bởi AI
Trong những năm gần đây, trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng tham gia sâu vào các hoạt động ra quyết định trong nhiều lĩnh vực như tuyển dụng, tài chính, y tế, giáo dục và dịch vụ công. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích về tốc độ và hiệu quả, các hệ thống AI cũng có thể phát sinh hiện tượng Bias (thiên lệch) dẫn đến những quyết định không công bằng hoặc gây ảnh hưởng tiêu cực đến cá nhân, tổ chức và xã hội.
Nhằm hỗ trợ các tổ chức hiểu rõ, nhận diện và kiểm soát các nguồn gốc thiên lệch trong AI, tiêu chuẩn ISO/IEC TR 24027:2021 đã được xây dựng như một tài liệu hướng dẫn quốc tế về Bias trong hệ thống AI và các quyết định được hỗ trợ bởi AI.

ISO/IEC TR 24027:2021 là báo cáo kỹ thuật quốc tế cung cấp hướng dẫn về:
Tiêu chuẩn được xây dựng nhằm hỗ trợ các tổ chức phát triển và vận hành các hệ thống AI công bằng, minh bạch và đáng tin cậy hơn.
Bias trong AI là hiện tượng hệ thống trí tuệ nhân tạo tạo ra kết quả hoặc quyết định mang tính thiên vị, không công bằng hoặc không đại diện chính xác cho các nhóm đối tượng khác nhau.
Bias có thể xuất hiện dưới nhiều hình thức như:
Khi Bias không được kiểm soát, hệ thống AI có thể đưa ra các quyết định sai lệch, làm gia tăng bất bình đẳng và ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức.
Ngày nay AI được sử dụng để:
Nếu hệ thống tồn tại Bias, hậu quả có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của con người.
Một hệ thống AI không công bằng có thể khiến khách hàng, đối tác và cơ quan quản lý mất niềm tin vào tổ chức.
Nhiều quốc gia đang ban hành các quy định yêu cầu AI phải đảm bảo tính công bằng, minh bạch và không phân biệt đối xử.
Việc kiểm soát Bias giúp doanh nghiệp chủ động đáp ứng các yêu cầu quản trị AI hiện đại.

Tiêu chuẩn chỉ ra rằng thiên lệch có thể xuất hiện ở nhiều giai đoạn khác nhau của vòng đời AI.
Đây là loại Bias phổ biến nhất.
Nguyên nhân có thể bao gồm:
Ví dụ:
Nếu dữ liệu tuyển dụng trong quá khứ chủ yếu là nam giới, hệ thống AI có thể ưu tiên ứng viên nam hơn nữ.
Các quyết định trong quá trình thiết kế mô hình có thể tạo ra thiên lệch như:
Những người tham gia phát triển hoặc vận hành AI có thể vô tình đưa định kiến cá nhân vào hệ thống.
Ví dụ:
Một hệ thống AI được huấn luyện trong một môi trường cụ thể có thể hoạt động không chính xác khi triển khai ở môi trường khác.
Thiên lệch lịch sử phát sinh khi dữ liệu phản ánh các bất bình đẳng đã tồn tại trong quá khứ.
Xuất hiện khi một nhóm đối tượng không được đại diện đầy đủ trong dữ liệu.
Xảy ra khi dữ liệu được đo lường hoặc thu thập không chính xác.
Phát sinh do bộ dữ liệu đánh giá không phản ánh đúng thực tế.
Xuất hiện khi hệ thống được sử dụng khác với mục đích thiết kế ban đầu.
Doanh nghiệp cần:
Việc kiểm tra Bias nên được thực hiện ở các giai đoạn:
Tổ chức nên:
Bias có thể xuất hiện theo thời gian khi dữ liệu thay đổi.
Do đó cần:
Một doanh nghiệp triển khai AI để sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Kết quả đánh giá cho thấy:
Nguyên nhân:
Dữ liệu huấn luyện được xây dựng từ lịch sử tuyển dụng trong nhiều năm với tỷ lệ lao động nam chiếm ưu thế.
Biện pháp khắc phục:
ISO/IEC TR 24027:2021 thường được áp dụng cùng với:
Sự kết hợp này giúp tổ chức xây dựng hệ thống quản trị AI toàn diện, từ quản lý rủi ro đến kiểm soát tính công bằng và minh bạch.
Việc áp dụng hướng dẫn của ISO/IEC TR 24027:2021 giúp tổ chức:

Bình luận